请走员工通常指的是解雇员工，这需要遵循一定的法律程序和规定。以下是请走员工的基本步骤和注意事项：确定解雇员工的原因，是否是因为员工表现不佳、经济裁员或其他合法原因。根据《劳动合同法》等相关法律法规，提前通知员工或支付代替通知金。如果是经济性
公司搬迁是否需要赔偿员工，以及赔偿的标准，通常取决于搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。以下是相关要点：如果搬迁距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加
大批裁员是一项复杂且敏感的任务，需要遵循一定的法律程序和道德标准。以下是进行大批裁员时应考虑的步骤和注意事项： 裁员前的准备经营评估和财务预测分析市场环境和投资情况。财务部预测各事业部未来1-3年的营收、利润和成本。确定裁减业务讨论并决定哪
按件计酬的奖罚机制可以根据以下原则进行设计：员工当月完成的计件数量超过基准产量的20%，超出部分按计件单价的150%计算。连续三个月无返工、无退货记录的员工，给予一次性质量奖励。生产出次品或返工品，根据损失程度扣除相应比例的计件工资。对生产
热榜