根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。以下是主张双倍赔偿的步骤和要点：
向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
与用人单位协商，看是否能够达成一致，直接提出双倍工资的主张。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。
如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿。
劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年。
如果劳动者不愿意签署劳动合同，非公司原因，则无需支付双倍工资。
公司可以主张超过仲裁时效不予支付双倍工资。
公司随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导
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