职工持股的清退通常有以下几种方式：
将股权直接转让给相关持股主体。
在持股会会员少于50人的情况下，原会员可以转化为工商实名股东，并成立新公司。
将全体职工持有的股权信托给信托管理机构，由信托机构以受托人身份持有企业的股份。
根据《股权激励计划》或《员工持股计划》中的约定，由公司或指定股东回购员工持有的股权。
员工可以在公司内部寻找合适的买家，将自己手中的股权出售给对方。
在特定情况下，如国企改制，可以通过企业整体拍卖或资产评估后进行股份退还。
根据《公司法》规定，在股东之间可以相互转让股权，或在特定法定情形下申请退股。
清退过程中应遵循以下步骤：
明确清退原因、时间表和具体要求。
确定清退方式，如回购股权、提供替代福利或补偿方案。
保持透明和公正，确保所有利益相关方利益得到保护。
履行法律义务，包括支付补偿费用、办理出资证明和注销手续。
进行后续监督和评估，确保清退程序顺利进行并达到预期效果。
清退过程中，应特别注意保护持股职工的合法权益，并可能需要公证人员到场办理退股手续，以确保过程的公正性。
职工持股的清退通常有以下几种方式：将股权直接转让给相关持股主体。在持股会会员少于50人的情况下，原会员可以转化为工商实名股东，并成立新公司。将全体职工持有的股权信托给信托...
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