公司搬迁是否需要赔偿员工，以及赔偿的标准，通常取决于搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。以下是相关要点：如果搬迁距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加
如果您希望被公司辞退，以下是一些可能的方式：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；不与用人单位协商变更劳动合同，且劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动
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