如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一般步骤和所需材料：
仲裁申请书：详细列出个人信息、用人单位资料、仲裁请求、事实与理由及相关证据。
身份证明：申请人的身份证原件及复印件。
劳动关系证明：劳动合同、工资单、工作证等。
证据材料：所有相关证明材料及证人信息。
将上述材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并填写送达地址确认书。
若书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录并通知对方当事人。
仲裁委员会在收到申请书之日起五个工作日内，若认为符合受理条件，将受理并通知申请人；若不符合，将书面通知不予受理并说明理由。
仲裁委会安排开庭时间，并进行审理。
双方当事人都有权提供证据和陈述观点。
审理结束后，仲裁委员会将作出裁决书。
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