离职补偿金的领取方式通常有以下几种：
企业可以直接将补偿金支付到员工的银行账户，或现场支付现金。
企业可以签发支票给员工，员工凭支票到银行兑现。
企业可以将补偿金转账到员工指定的银行账户。
企业与员工可以签署离职协议，约定补偿金的支付时间和方式。
离职补偿金通常在以下情况下支付：
用人单位违法解除劳动合同；
经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；
用人单位提前解除事实劳动关系；
用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等。
补偿金的计算方式一般是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体金额和条件应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
需要注意的是，如果劳动者因个人原因（如主动辞职）离职，通常是没有经济补偿的，除非有特殊情形，如用人单位未缴纳社保等。
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