单位开除员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保整个过程的合法性。以下是单位开除员工的合法步骤：
用人单位应制定明确的规章制度，包括员工的行为规范和违纪行为的界定。
对员工进行规章制度培训，并要求员工签到，确保员工了解相关规定。
用人单位需根据劳动纪律和规章制度判断员工是否构成严重违纪。
对于严重违反规章制度的员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同前应通知工会，并听取工会的意见。
用人单位应以书面形式通知员工本人解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
在通知员工本人时，可以给予员工一定的辩解机会，通过协商沟通的方式解决可能存在的争议。
由解除决定人递交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
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